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看《女士的法则》男子打伤骚扰女友者是正当防卫还是要担法律责任？

东莞律师分析案情

　　正在热播的《女士的法则》讲述了两个秉承着不同理念的女律师许婕、陈染，如何在办理一件件法律援助案件过程中逐渐相知，彼此信任，为委托人排忧解难的故事。

　　剧情开始就演绎了女性在生活、工作中可能会遇到的困境，公共场合遇到性骚扰怎么办？怀孕被用人单位“找茬”辞退如何维权？

　　男子打伤骚扰女友者，

　　要担法律责任吗？

　　剧情回顾

　　混混甲：美女一个人啊？

　　混混乙：你说一个人多无聊，要不咱们出去换个地儿？哥哥陪你好不好？

　　女子：干什么？！

　　混混甲：妹妹别那么小气。

　　混混乙：就是……

　　男子赶来直接将两个混混打倒。

　　女子：别打了别打了。

　　混混甲：这小子打人，把我朋友给打伤了，是这个女的专门来讹我们钱的，我们不给他们就打我们。

　　男子：是他们两个动手动脚对我女朋友，我才动手的。

　　看剧有疑

　　剧中，在酒吧喝酒的两名男子搭讪一位年轻女子，言语和动作很不尊重，正在他们纠缠女子之时，女子的男朋友赶到，及时制止，并出手殴打两名男子，将一人打倒在地。警察到场后，双方各执一词。两男子的行为性质是什么？女子男朋友要为自己打伤对方承担法律责任吗？

　　法官释理

　　女性在公共场所被搭讪，不仅是影视剧中的常见桥段，也是生活中时有发生的情形，到底哪些行为不属于正常搭讪，可以被认定为性骚扰呢？

　　根据我国民法典的规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”其中，言语性骚扰是生活中最常见的，开黄腔、讲黄笑话、用下流语言挑逗和暗示等等。

　　剧中，这两名男子要求女子陪酒，在女子表现出强烈反感之后，他们依然不依不饶，甚至动手动脚，这属于典型的性骚扰行为。

　　现实生活中，如果女性遭到性骚扰，可以向法院起诉要求行为人承担责任，这个并不要求一定要造成严重的损害后果。无明显损害后果，可请求法院判令行为人停止侵害、赔礼道歉，如果造成明显精神上或身体上的伤害，可要求行为人赔偿相应的损失。

　　剧情回顾

　　许婕：听见了吗？有监控！如果像你所说的，他故意伤害你那就是寻衅滋事，但如果是你骚扰他的女朋友在先，他保护他的女朋友，那就是见义勇为。

　　混混甲：你们就是玩仙人跳！

　　许婕：仙人跳还是性骚扰？

　　混混甲：我要请律师。

　　许婕：我奉陪到底。

　　剧中，警察问酒吧老板谁先动的手？老板说，有监控录像。可见，谁先动手，以及动手原因，会直接影响女子的男朋友是否要承担法律责任。

　　如果是性骚扰在先，那女子的男友就是正当防卫。现实中有过类似的案例，2020年，湖南永州，一个50多岁的男子在商场肘袭一名17岁女生，女生报警后，双方在看监控录像时，这个男子跑了，女生男友为阻止他逃跑，一脚把他踹倒了，没想到给踹骨折了，女生的男友被刑拘后引发热议，最后公安机关重新调查，女生男友被解除刑拘，实施猥亵行为的男子被刑拘15天。

　　近年来，保护正当防卫者和见义勇为者的合法权益，“法不能向不法让步”的法治理念日益深入人心。公众的理念也要转变，“伤人者必须要受到处罚，被伤者就是有理”的认识并不总是成立，要针对不同情形区别对待。

　　怀孕女职工被用人单位“找茬”辞退，

　　应该怎么办？

　　剧情回顾

　　方律师：“好货到”（公司名）愿意支付给郑妍30万元，条件是郑妍办理离职手续并签署一份保密协议。

　　陈染：你们证明的都是**酱油为什么会自愿退出平台？而劳动仲裁的争议点是好货到为什么要开除你？这是两个方向，两码事.

　　郑妍：我唯一的要求就是回到我原来的工作岗位，他们不能因为我怀孕了，就找个理由开除我，我需要这份工作。

　　看剧有疑

　　剧中，好货到公司因员工郑妍怀孕，用所谓的“渎职、工作存在过失”等莫须有的理由，要求郑妍离职，承诺给她的和解金比怀孕职工离职赔偿金高一些，如果不离职，就要调整岗位，让她去做地面推广。怀孕女职工遭遇用人单位“找茬”辞退的情况，应该怎么办？

　　法官释理

　　一些公司认为女职工怀孕后又要产检，又要休产假，还有哺乳期，增加了公司的用人成本，所以就找一些莫须有的理由，想方设法将女员工辞退。其实依据我国女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位无故辞退怀孕女职工，需要向劳动者支付2倍的经济补偿金作为赔偿。而工作年限越长，经济赔偿金要给得越多。

　　不管是直接辞退，还是以孕期女职工无法胜任原岗位工作而调岗、降薪等方式“逼迫”女职工主动辞职，都是法律不允许的。

　　提醒各位女性职工，如果在孕期、产期、哺乳期遭到无故解聘的，要勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。同时也要提醒用人单位，在考虑经济效益的同时，也应当承担相应的社会责任，“找茬”辞退怀孕女职工的行为，不仅违法，也不利于培养良好的企业文化。

　　法眼提示

　　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。情节严重，将被追究刑事责任。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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